Поиск работы в Европе

Что делать, чтобы найти работу в Европе?

Трудоустройство за границей — сложный и длительный процесс. Начните работать над этим задолго до того как собирать чемоданы и уезжать в аэропорт. Заложите 3—4 месяца на поиск. Если вы планируете устраиваться на работу в первые месяцы пребывания, понадобится подготовительная работа.

Проанализируйте рынок

Каждая страна имеет особенности. Мировой рынок труда можно обобщить и выделить несколько общих тенденций. Самыми востребованными сферами оказались:

• digital-маркетинг (project-, product- и CRM-менеджмент, SMM);
• IT (разработка, тестирование и менеджмент);
• работа с контентом (копирайтинг, контент-менеджмент, таргетинг, работа с подкастами, менеджмент маркетплейсов и прочее);
• работа с персоналом;
• event;
• мультипликация и дизайн.

Советуем ознакомиться со списком самых востребованных профессий в стране, в которую вы планируете уезжать на заработок. И соотнесите свои навыки с требуемыми в вакансиях.

Изучите вопрос с документами

Европа — страна, в которой с визами и разрешениями всё непросто. Найдите сайт иммиграционного ведомства (такой есть у каждой страны ЕС) и удостоверьтесь, что у вас есть все необходимые документы. Без них находить работу бессмысленно.

Адаптируйте резюме

Переведите на английский или другой язык

Английский — универсальный язык. Если ваш опыт будет изложен на нём, резюме примут почти в любой стране мира. В идеале иметь резюме на языке, которым пользуются в выбранной стране, но только в том случае, если вы им владеете.

Приведите названия должностей к общепринятым

Linkedin в помощь — сделайте так, чтобы ваш опыт был понятен.

Описывайте свой опыт в формате достижений

Устраиваться на работу будет проще, если вы сможете доказать, что принесёте пользу компании. Рассказываете о том, как вы увеличили продажи, повысили эффективность или сократили затраты.

Акцентируйте внимание на актуальных для должности навыках

Будьте активными

Общайтесь с работодателями и HR-отделами в странах ЕС — они контактные и всегда рады расширить круг полезных знакомств. Участвуйте в дискуссиях, оставляйте экспертные комментарии. Возможно, подработка или полноценная работа сама найдёт вас в профессиональном сообществе.

Где находить вакансии на Евросоюз?

Европа не сильно отличается от России в способах поиска работы. Получать интересные предложения можно через личные связи, писать компаниям на почты HR-департамента или отбирать вакансии на европейских аналогах HeadHunter.

Писать компаниям напрямую

Можно находить интересующие организации и отправлять им письма с резюме. Возможно, вам повезёт, и у них будут открыты подходящие вакансии.

Следить за сотрудниками компаний

Думаем, любой россиянин видел в своей ленте сообщения от друзей с вакансиями. Европа тоже пользуется этим способом. Поэтому стоит подписаться на сотрудников компаний в социальных сетях, чтобы получать информацию одним из первых. И расширяйте круг полезных знакомых — нетворкинг ещё никому не повредил.

Находить вакансии на карьерных сайтах

Благо, карьерных сайтов, популярных в ЕС, много. Обратите внимание на Layboard, Indeed, Idealist, JobisJob, Monster, Mediabistro (работа в медиа) и Еu.experteer.com ( локально европейский)

Евросоюз: особенности поиска работы

Европа — рынок работодателя

Россиянин, обладающий, например, навыками разработчика, часто не будет тратить время на поиск работы в своей стране. Русский рынок — «работника», получать и находить интересные предложения проще. Европа же отличается рынком «работодателя» — качественных кадров много, есть кому работать на хороших должностях. Подготовьтесь к этому прежде чем уезжать — продумайте свои конкурентные преимущества и заходите с козырей.

Менталитет в стране ЕС

Французы чаще всего готовы работать только с тем кандидатом, который разговаривает на их языке. Итальянцы не будут работать ни минуты больше оговоренного времени. Конечно, это — правила, граничащие со стереотипами, но такие тенденции наблюдаются. Перед тем как поехать работать в Евросоюз, узнайте, какой менталитет в выбранной стране.

Европа любит настойчивых

Высылать резюме и не получать обратной связи — классическая история для компаний в ЕС. Даже лёгкая подработка требует от кандидата нескольких follow-up сообщений, писем или звонков.

Одно дело — находить вакансии, другое дело — получать оффер и начать работать. Поэтому так важно влиться в европейский рынок: налаживать нетворкинг перед тем как уезжать, знакомиться с компаниями и их сотрудниками.

Заключение

Уезжать в другую страну, разбираться с документами и искать работу в незнакомом государстве сложно. Но переезд откроет вам новые возможности: вы получите опыт, прокачате свои навыки, познакомитесь с интересными людьми и приобретёте карьерные перспективы, недоступные дома. Удачи вам от команды Skillscanner!